El plan de seguro de desempleo atrae críticas y elogios en Waikato

Un nuevo plan de seguro de desempleo al estilo ACC propuesto por el Gobierno ha provocado críticas, elogios y “quizás” de las empresas y los sindicatos de Waikato.

El esquema, anunciado esta semana, sería financiado por un impuesto del 1,39 por ciento sobre el salario, igualado por los empleadores, brindando apoyo a los trabajadores despedidos por hasta siete meses.

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Los trabajadores con los que habló el agricultor de Pukeatua Chris Lewis, también portavoz de empleo de Federated Farmers, sintieron que “es otra cosa que sale de mi bolsillo”.

El productor lechero de Pukeatua, Chris Lewis, un portavoz de empleo a nivel nacional de Federated Farmers, dijo que sus trabajadores con los que había hablado sentían que «es otra cosa que sale de mi salario».

Las reducciones salariales netas podrían afectar el gasto en la economía en general. El esquema también podría contribuir a una mayor escasez de mano de obra, ya que las personas podrían tomarse más tiempo para conseguir otro trabajo, dijo Lewis, que tiene cinco trabajadores y hasta tres eventuales.

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Era mejor mantener a la gente en “el sistema” de trabajo tanto como fuera posible.

“Tan pronto como pones a la gente en ese modo de crucero, es difícil cambiarlos. No va a generar los resultados que queremos… hay algunas consecuencias no deseadas”, dijo Lewis.

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Cómo cuenta Nueva Zelanda a los desempleados

Otro opositor al esquema es Robin Ratcliffe, director gerente del gigante de fabricación de remolques pesados ​​Modern Transport Engineers, con sede en Waikato, que emplea a unas 200 personas.

“Creo que muestra la inmadurez del Gobierno”, dijo Ratcliffe.

Preferiría que se hiciera más para estimular la economía y el crecimiento del empleo, y para que la gente tenga vivienda.

“Podrían comenzar dando un gran incentivo fiscal a las personas que quieren salir adelante en la categoría de ingresos más bajos”.

Al señalar que su empresa tenía un retraso de 18 meses en los pedidos y que le vendría bien otros 100 empleados más, Ratcliffe dijo: “[The scheme] es absolutamente estúpido. Están poniendo la ambulancia en el fondo del acantilado”.

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Robin Ratcliffe, de Modern Transport Engineers, cree que el esquema “muestra la inmadurez del Gobierno”.

Sin embargo, Pam Roa, directora gerente del fabricante de maquinaria de procesamiento de alimentos Longveld, con sede en Frankton, sintió que las ventajas superaban a las desventajas.

«Un monton de [small and medium enterprises] no prevean indemnizaciones por despido en sus contratos de trabajo”, dijo Roa, y agregó que la gran mayoría de las personas en Nueva Zelanda trabajan para este tipo de empresas.

Estuvo de acuerdo en que el gravamen sería un costo adicional para las empresas.

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En general, las ventajas del plan de seguros superan a las desventajas, dice la directora general de Longveld, Pam Roa (foto de archivo).

El secretario nacional del Sindicato de Trabajadores Lácteos de Nueva Zelanda, con sede en Waikato, Chris Flatt, consideró que el plan era «audaz y lo que habíamos estado buscando».

“Todo el mundo paga un poco y obtienes ayuda cuando la necesitas”, dijo Flatt, cuyo sindicato tiene miles de miembros en Waikato y Bay of Plenty.

Si bien muchos miembros ya estaban cubiertos por cláusulas de despido, el esquema podría aumentar su sensación de seguridad y dar a las personas tiempo para volver a capacitarse para otro buen trabajo en lugar de simplemente aceptar cualquier cosa nueva.

El apoyo para volver a capacitarse podría ser particularmente importante a medida que las industrias de Waikato se ajustan al cambio climático y hacen la transición a una economía baja en carbono, dijo Flatt.

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El secretario nacional de la Asociación de Servicios Públicos, Kerry Davies, quería saber cómo se podría apoyar a las personas para que se capaciten y accedan a nuevos trabajos.

El secretario nacional de la Asociación de Servicios Públicos (PSA), Kerry Davies, pasó un tiempo creciendo en Thames, que se vio afectado por el cierre de la fábrica de Toyota, lo que provocó que la gente abandonara la ciudad y los efectos económicos fluyeran a nivel local.

El PSA en general apoyó el plan, y señaló algunas grandes interrupciones recientes que habían afectado a la economía. Una pregunta clave, dijo Davies, era «a medida que las personas abandonan los trabajos tradicionales, ¿cómo los apoya para volver a capacitarse y pasar a nuevos trabajos?».

Ella dijo que este problema era muy relevante para Waikato, que podría enfrentar mayores caídas en la actividad económica tradicional, y agregó que tales esquemas habían tenido éxito a nivel internacional.

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El jefe de Wintec, Dave Christiansen, estaba seguro de que habría desacuerdo sobre la mejor política, pero dijo que “prácticamente cualquier cosa, para muchos trabajadores, será mejor que lo que hemos tenido”.

El presidente ejecutivo de Wintec, Dave Christiansen, dijo en un comunicado que era difícil argumentar en contra del resultado buscado por el esquema, y ​​señaló que cualquier cosa que reduzca el impacto de la pérdida de empleos en los empleados y sus familias “tiene que ser un buen resultado, o al menos un resultado menos malos ingresos”.

Se reconoció que probablemente habría «bastante perturbación en el mercado laboral» y que habría un mayor énfasis en la recapacitación, dijo Christiansen.

Si bien estaba seguro de que habría desacuerdo sobre la mejor política, «casi cualquier cosa, para muchos trabajadores, será mejor que lo que hemos implementado».

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El esquema tenía buenas intenciones “especialmente en estos tiempos inciertos”, dijo el director ejecutivo del Ayuntamiento de Hamilton, Lance Vervoort.

El Ayuntamiento de Hamilton emplea a unas 1300 personas y el director ejecutivo Lance Vervoort dijo que el esquema tenía mérito, tenía buenas intenciones «especialmente en estos tiempos inciertos» y podría ayudar en circunstancias imprevistas.

“Desde un punto de vista humano, ayuda a las personas a evitar una crisis en sus vidas”, dijo.

Si bien los despidos eran quizás menos probables en el consejo y los empleados estaban cubiertos por cláusulas de despido, Vervoort dijo que estaba interesado en ver más detalles del plan antes de decidirse y decidir si presentar una propuesta al respecto.

Mientras tanto, una declaración del gran empleador Gallaghers, con sede en Hamilton, calificó el esquema como «una idea interesante», pero agregó que «no tenemos una posición sólida en este momento». La compañía monitorearía las discusiones sobre el plan “con interés”.

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