Mujer dice que la primera ‘bandera roja’ en el trabajo fue que no figuraba en la lista de pago

Después de una entrevista de trabajo reciente que terminó con una oferta de pago inferior a la esperada, TikToker Maysun (@maysunmilk) tiene un mensaje para las personas que publican nuevos trabajos: Muestren el salario.

En un video de TikTok, Maysun dice que las empresas y los gerentes de contratación deben «crecer y… controlar la realidad», y señala que no mostrar el salario potencial antes de una entrevista «debería ser jodidamente ilegal».

El video de Maysun tiene más de 1,6 millones de visitas.

@maysunmilk No pierdas mi tiempo #fyp #foryoupage #worklife #jobtips ♬ sonido original – maysun

“Apliqué a un trabajo en el que no mencionaban el pago. Eso fue mi culpa. Ese fue mi mal. Debería haberlo sabido, bandera roja”, dice en el video.

Finalmente, Maysun dice que fue a la entrevista. Si bien parece que la entrevista en sí salió bien, el final no fue así.

“Llegamos al final de la entrevista. Me dice la paga. Es bajo”, recuerda Maysun. “Entonces él me pregunta cómo me siento, [and] Dije: ‘Francamente, la paga es baja y no puedo trabajar por eso’. … Mencioné que no estaba en la lista de trabajos, y él dijo: ‘Sí, ya sabes, esta es la cuestión: hay mucho más que ganar aquí que solo dinero, y estamos buscando personas que sean motivado por algo más que el dinero’”.

Fueron comentarios como estos los que inspiraron a Maysun a hacer un comentario sobre los empleadores y los gerentes de contratación que necesitan «crecer».

“A esto me refiero cuando digo que necesitan crecer”, explica. “No sé en qué mundo de fantasía vives donde la gente te permite pagarles, como calcomanías de estrellas doradas o lo que sea, pero vivo en el mundo real donde la gente necesita dinero para sobrevivir”.

La situación de Maysun es sorprendentemente común. Hablando con CNN a principios de año, la economista jefe de ZipRecruiter, Julia Pollak, compartió que solo el 12% de las ofertas de trabajo de los sitios web de empleo estadounidenses incluyen rangos de salarios. Esto es a pesar del hecho de que un estudio de 2018 de Glassdoor confirmó que la mayoría de las personas (67%) dice que el salario es su primera consideración al buscar un nuevo trabajo.

En respuesta a esto, las leyes de transparencia salarial, que requerían que las listas de trabajos presentaran estimaciones salariales, se están volviendo más populares. Colorado requiere un rango salarial general en cada publicación de trabajo, y tanto el estado de Washington como la ciudad de Nueva York promulgaron recientemente sus propias leyes de transparencia salarial para limitar incidentes como el descrito en el video de Maysun.

En los comentarios del TikTok original, los usuarios compartieron su apoyo a Maysun y agregaron sus propias historias sobre problemas en el lugar de trabajo y entrevistas.

“Una gerente de contratación me dijo una vez que si el dinero era mi única motivación para trabajar, sentía lástima por mí”, recordó un usuario. “Le pregunté cuánto tiempo había trabajado gratis”.

“La forma en que solía trabajar tan duro por $ 9 la hora y todo lo que obtenía de eso era un trauma”, dijo otro.

“Tu generación es un soplo de aire fresco. Nos inculcaron en la cabeza que nunca preguntamos sobre la tasa de pago. Que no seríamos seleccionados si todo lo que queríamos fuera dinero”, escribió otro. “¡Gracias por poner en palabras todo lo que siempre sentí sobre esto!”

The Daily Dot contactó a Maysun a través de un comentario de TikTok.

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*Primera publicación: 13 de mayo de 2022, 7:06 a. m. CDT

Braden Bjella

Braden Bjella es un escritor de cultura. Su trabajo se puede encontrar en Mixmag, Electronic Beats, Schön! revista, y más.

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