Parteras y enfermeras ‘estupefactas’ por cambios ‘sexistas’ en inmigración

Las enfermeras y parteras dicen que una reorganización de la inmigración privilegia las profesiones dominadas por hombres, es «sexista» y hará poco para ayudar a llenar cientos de vacantes en Nueva Zelanda.

“Es un modelo completamente sexista, todos los médicos están en el grupo privilegiado”, dijo la colíder del sindicato de parteras del hospital, Jill Ovens.

Los cambios en la política de inmigración anunciados por la Primera Ministra Jacinda Ardern y el Ministro de Inmigración Kris Faafoi el miércoles proporcionarán una vía rápida de residencia para las personas de una «lista verde», un grupo de 85 ocupaciones identificadas con brechas críticas.

Las ocupaciones de la lista verde se dividen en dos grupos: las del grupo de «directo a la residencia» tienen derecho a solicitar la residencia a partir de septiembre, mientras que las del grupo de «trabajo a la residencia» pueden solicitar la residencia después de dos años de trabajo.

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Entre las ocupaciones médicas, las parteras y enfermeras están en el grupo de trabajo a residencia, mientras que los médicos especialistas, incluidos cirujanos, médicos de cabecera, anestesistas y psiquiatras, están en el grupo de residencia directa.

John Kirk-Anderson/Cosas

Sheena Ross, partera de Rata Midwives, ayudando a entregar una petición a los jefes del St George’s Maternity Hospital para luchar contra su posible cierre, como resultado de la escasez de personal.

El portavoz de inmigración del Ministerio de Innovación Empresarial y Empleo, Andrew Craig, dijo que más personas del grupo de trabajo a residencia, incluidas parteras y enfermería, dejaron su trabajo después de obtener la residencia “o actualmente hay otras preocupaciones sobre la retención”.

“El requisito de dos años garantiza que Nueva Zelanda sea atractiva para los trabajadores migrantes y que la escasez de habilidades que el gobierno busca cubrir será abordada durante al menos dos años por los trabajadores migrantes en estos”.

La copropietaria de Accent Health Recruitment, Prudence Thomson, dijo que estaba «estupefacta» de por qué las parteras y las enfermeras no estaban en el grupo directo a la residencia.

Ella dijo que había al menos 120 vacantes para parteras y hasta 1000 para enfermeras en un sitio web dirigido a trabajadores de la salud en el extranjero para trabajos en Nueva Zelanda.

Otros profesionales de la salud, incluidos los fisioterapeutas y los trabajadores sociales, se perdieron por completo un proceso acelerado de residencia en la nueva estructura, dijo Thomson.

«Creo que debemos revisar la lista, no creo que un tecnólogo de alimentos deba estar en una vía rápida para la residencia sobre una enfermera o una partera…»

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Las enfermeras registradas están en una lista de prioridades para la residencia, pero aún deberán trabajar durante dos años antes de presentar la solicitud.

Tener que esperar dos años antes de poder solicitar la residencia sería la mayor barrera para contratar personal en el extranjero, dijo Thomson.

La presidenta de la Organización de Enfermeras de Nueva Zelanda (NZNO, por sus siglas en inglés), Anne Daniels, dijo que no creía que los cambios de inmigración ayudarían a cerrar las brechas masivas de personal y estuvo de acuerdo con Ovens en que los cambios eran discriminatorios contra las mujeres.

«… los médicos no pueden trabajar sin enfermeras, por lo que estoy absolutamente atónito al tratar de entender la razón».

Daniels dijo que hubo una aceptación generalizada de las enormes tasas de vacantes para enfermeras en todos los sectores, que continuaron creciendo.

“Entonces, quien sea que elaboró ​​esta lista, tengo que preguntar por qué las enfermeras, que en su mayoría son mujeres, no siguieron el camino acelerado de ‘directo a la residencia’ cuando las presiones sobre las enfermeras en todo el país en todos los sectores son increíbles”.

ROBERT KITCHIN/Cosas

El ministro de Salud, Andrew Little, celebra una conferencia de prensa para discutir el ‘cambio de sentido’ en el acuerdo de equidad salarial de las enfermeras por parte del Sindicato de Enfermeras.

Thomson dijo que los empleadores estaban preocupados por un «éxodo masivo» de enfermeras después de que el Gobierno resolviera un reclamo de equidad salarial.

“Sé que cuando era enfermera cuando recibí un aumento de sueldo me fui al extranjero. Creo que la gente aguantará hasta que obtengan su dinero y puedan ir y hacer su gran EO”.

Pero Daniels dijo que es posible que las enfermeras no se vayan a trabajar en el extranjero en gran número si se resuelve el reclamo de equidad salarial, incluidos los salarios atrasados.

El acuerdo, para abordar décadas de discriminación salarial basada en el género, agregaría más de $ 520 millones cada año a la nómina de salud.

“Esta es la razón por la cual el acuerdo de pago equitativo debe abordarse lo antes posible para que las enfermeras jóvenes no se vean obligadas a tomar la decisión de ganar más aquí o en el extranjero, se mudarán simplemente porque quieren crecer como profesionales”.

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