TikTok inspira conversación sobre formas inhumanas en las que se despide a las personas

Un TikTok que comenzó como una broma lanzó una conversación sobre las formas en que algunas empresas tratan a los empleados que dejan ir.

Paula Ann Phelps (@paulaannphelps) se tomó unos segundos de su jornada laboral para grabar una parodia desde la perspectiva de un empleado de la industria de servicios que se entera de que ha sido despedido.

“Listo para mi turno”, anuncia, dirigiéndose al registro para iniciar sesión. Después de ingresar su código, la pantalla dice: “Acceso no permitido. Ya no estás empleado «.

Si bien la propia Phelps podría haber estado bromeando, los espectadores pronto comenzaron a compartir historias en los comentarios de formas similares en las que descubrieron que habían sido despedidos de sus trabajos.

«Sé que esto es una broma, pero me pasó que fui a fichar por la aplicación en el estacionamiento», escribió @itzteatime.

“Esto me pasó a mí”, intervino @ sarahbeth929, “quitaron el acceso a la documentación de mi computadora antes de llamarme y luego dijeron que fue un ‘accidente’. No. ADIÓS.»

@ mariepurple09 afirmó que AT&T eliminó el acceso al sistema de su esposo cuando trabajaba allí, luego «le mintió y dijo que todos los sistemas estaban averiados» antes de despedirlo.

«El gerente quería despedirme, todos los demás gerentes la convencieron de que no lo hiciera porque yo era un gran trabajador», dijo @cybiin. «Entró, no pude fichar, se fue».

Las empresas que exigen lealtad de sus trabajadores sin ofrecer mucho a cambio ha sido una crítica constante y creciente de las últimas décadas, y la insatisfacción con esa compensación injusta ha aumentado en los últimos años. Las historias de trabajadores que finalmente se enfrentan a las demandas irrazonables de sus jefes de salarios bajos, largas horas y amenazas constantes de que son fácilmente reemplazables se han vuelto virales repetidamente durante la pandemia.

Y el hecho de que un TikTok con menos de 200.000 visitas ya haya generado tantas historias de trabajadores que han sido abandonados de forma tan descuidada parece respaldar la idea de que esto demuestra un problema social más amplio. Si las empresas no tienen problemas para tratar mal a los empleados cuando están siendo despedidos, no es descabellado suponer que probablemente no los traten tan bien cuando están debidamente empleados. Y luego se preguntan por qué no pueden retener trabajadores calificados.

Es posible que TikTok de Phelps haya comenzado como una broma, pero es parte de una conversación largamente esperada que parece estar comenzando finalmente gracias a lugares como TikTok y Reddit.

The Daily Dot se ha comunicado a través de los comentarios de TikTok con @paulaannphelps.

La mejor historia de hoys

* Primera publicación: 28 de diciembre de 2021, 10:50 am CST

Rachel Kiley

Rachel Kiley es una escritora que a veces escribe cosas y otras vive en Los Ángeles, pero definitivamente siempre está en Twitter @rachelkiley.

También te podría gustar...