Trabajadora de Popeyes dice que fue despedida después de revelar su salario

En Texas, se le permite legalmente discutir su pago con sus compañeros de trabajo. Según la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, “la Ley Nacional de Relaciones Laborales contiene una disposición, la Sección 7 (29 USC § 157), que otorga a todos los empleados el derecho a ‘participar en actividades concertadas’, incluido el derecho a discutir sus términos y condiciones de empleo entre sí”.

Sin embargo, esta ley puede inspirar confusión. ¿Qué pasa si, por ejemplo, uno habla públicamente de su salario? ¿Qué pasa si, por completo accidente, se equivocan en los detalles de su salario?

Además, ¿qué sucede si el empleado que habla sobre su salario vive en un estado de empleo a voluntad como Texas, donde los empleados pueden ser despedidos por “cualquier momento, por cualquier motivo o sin ningún motivo en absoluto”, incluido “falso, malicioso, injusto , o razones poco éticas, siempre que esas razones no sean ilegales o violen un contrato”, según el abogado Fadi Yousef?

Según la usuaria de TikTok Shayla (@spiritualprincezz), ese empleado puede ser despedido.

En un video ahora viral, Shayla dice que la despidieron de Popeyes después de declarar públicamente que su salario era de $9 por hora en lugar de $10. Según ella, «honestamente no estaba al tanto» de su verdadera tarifa por hora después de ver su salario neto.

Su video actualmente tiene más de 23,000 visitas.

@spiritualprincezz ¿SHAYLA ES DESPEDIDA DE POPEYES? ¡DESPIDADO POR PRIMERA VEZ! 😰 ¿QUÉ SIGUE? #popeyes #popeyechicken #whatnow #reallife #truelife #influencer #jobsearch #nextstep #levelup #itsgonebealright ♬ sonido original – Shayla (Sosa)

En el video, Shayla dice que públicamente declaró erróneamente su salario como $ 9 por hora en lugar de $ 10, lo que la gerencia supuestamente consideró como «información falsa».

“Sin embargo, eso todavía no es alto”, dice Shayla sobre su salario real.

“Si alguna vez piensas en vloguear tu experiencia laboral, no lo hagas”, insta a los espectadores.

Más tarde dice que no le preocupaba que la despidieran porque ya estaba planeando dejar Popeyes. Más adelante en el video, también revela que ya la colocaron en otro trabajo, sobre el cual dice que será más privada para eliminar la posibilidad de que esto vuelva a suceder.

En el video, también dice que si no devuelve su uniforme, “no le pagarán”.

La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas escribió que “Si un empleado es despedido, despedido, o separado involuntariamente del empleo de otra manera, el pago final vence dentro de los seis (6) días calendario posteriores al despido… No es legal retener un cheque de pago final pasado. la fecha límite por razones tales como no devolver la propiedad de la empresa, no firmar las hojas de tiempo o problemas similares”, aunque el sitio señala que las empresas tienen otras vías para recuperar el dinero perdido de la propiedad no devuelta.

En TikTok, los usuarios apoyaron a Shayla y coincidieron con ella en que $10 por hora no es un salario lo suficientemente alto dada la economía actual.

“Solo 10$? En esta economía, eso es tan pequeño”, escribió un usuario.

“Nos hicieron un favor porque $10 no podía ni pagar las facturas con eso”, coincidió otro.

Otros le desearon la mejor de las suertes en sus proyectos futuros.

“Felicitaciones por su nuevo trabajo”, compartió un comentarista.

«¡Apoyándote, niña!» añadió un segundo.

The Daily Dot contactó a Shayla a través de Instagram DM y Popeyes a través de Restaurant Brands International por correo electrónico.

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*Primera publicación: 23 de junio de 2022, 8:30 a. m. CDT

Braden Bjella

Braden Bjella es un escritor de cultura. Su trabajo se puede encontrar en Mixmag, Electronic Beats, Schön! revista, y más.

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